A.不必要
B.重復(fù)與沖突
C.人為的不執(zhí)行
D.審議上的疏忽
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A.工資
B.休息休假
C.工時(shí)
D.勞動(dòng)保護(hù)
A.勞動(dòng)爭議的數(shù)量
B.勞動(dòng)爭議的種類
C.失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率
D.物價(jià)指數(shù)
A.嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和宏觀調(diào)控政策
B.建立責(zé)任制
C.為職工（工會）方履行集體合同中確定的義務(wù)創(chuàng)造條件，提供方便
D.及時(shí)解決勞動(dòng)爭議、建立集體合同履行監(jiān)督檢查制度
A.明確面談的意義
B.建立融洽的氣氛
C.準(zhǔn)備完整的問題表格
D.要求按問題重要性程度排列
A.現(xiàn)場調(diào)查
B.人員安排
C.起草評估報(bào)告
D.總結(jié)推廣
最新試題
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。