A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法
D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的
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A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)
E.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書面信息
A.有固定期限的勞動(dòng)合同
B.無固定期限的勞動(dòng)合同
C.全日制用工勞動(dòng)合同
D.非全日制用工勞動(dòng)合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效
C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
最新試題
按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。
對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為（）。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過（）。
非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。