A.維持功能
B.始發(fā)功能
C.指向功能
D.選擇功能
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A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自動(dòng)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.獨(dú)立變項(xiàng)
B.居間變相
C.從屬變項(xiàng)
D.文化變項(xiàng)
A.組織設(shè)計(jì)
B.工作設(shè)計(jì)
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織類型
A.第一印象
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.社會(huì)刻板印象
A.自覺性
B.堅(jiān)定性
C.果斷性
D.自制力
最新試題
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。
組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。
溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。
管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行推斷。
能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。
氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。