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A.實(shí)施方案可行性
B.績(jī)效目標(biāo)合理性
C.立項(xiàng)必要性
D.資金實(shí)際支出情況

A.政策績(jī)效前評(píng)估
B.政策績(jī)效目標(biāo)管理
C.政策績(jī)效評(píng)價(jià)
D.政策研討會(huì)

A.縱向比較法
B.橫向比較法
C.計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)參考法
D.綜合測(cè)算法

A.行政管理
B.政府與市場(chǎng)
C.法治政府
D.政府制度體系

A、關(guān)鍵事件法
B、行為錨定等級(jí)考評(píng)法
C、行為觀察考評(píng)法
D、配對(duì)比較法

A、分析計(jì)量方法與實(shí)測(cè)方法，運(yùn)用案例分析的方法，讓考核人員之間開(kāi)展討論，培養(yǎng)其分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力
B、闡明考核的基本原理
C、闡述考核的組織機(jī)構(gòu)和考核人員
D、理解組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)

A、使考核主體明確組織的考核目的，理解組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
B、讓考核主體熟悉考核程序，了解考核體系
C、保證組織的高績(jī)效
D、讓考核主體了解，提高考核的執(zhí)行力

A、績(jī)效考核主體應(yīng)該對(duì)被考核人員的工作情況有一定的了解
B、績(jī)效考核主體的選擇要有助于實(shí)現(xiàn)考核的目的
C、發(fā)揮主管的主導(dǎo)性作用
D、提高主管的工作積極性，使得主管對(duì)員工的安排更加有序

A、按考核時(shí)間劃分
B、按考核內(nèi)容劃分
C、按考核主體劃分
D、按考核地點(diǎn)劃分

A、基于個(gè)性的績(jī)效評(píng)估
B、強(qiáng)制分配
C、360度反饋/多評(píng)價(jià)者評(píng)估
D、行為錨定評(píng)價(jià)