效益

人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。

掌握部署成員需求的方法是：（）

下面不屬于管理的流程的是：（）

職場溝通的核心是建立：（）

管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。

理想的命令方式包括：（）

下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是：（）

效益原理

組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。