沖突

激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。

負強化

簡要回答懲罰與負強化的關(guān)系。

你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護理管理者的威信？

你認(rèn)為作為護理管理者，應(yīng)當(dāng)怎樣結(jié)合護理工作特點，做好工作壓力管理？

雙因素理論中激勵因素

上行溝通

非建設(shè)性沖突

在實踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。