A.與該事項無關(guān)的部門負(fù)責(zé)人
B.有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人
C.無決策權(quán)的部門職員
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A.單位人有依附性,職業(yè)人有獨立性
B.單位人和職業(yè)人都有獨立性
C.職業(yè)人有依附性,單位人有獨立性
D.單位人和職業(yè)人都有依附性
A.設(shè)計研發(fā)
B.生產(chǎn)管理
C.內(nèi)務(wù)管理
D.市場營銷
A.探索職業(yè)生涯
B.確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略
C.執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略
D.進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
A.績效考評結(jié)果
B.上級領(lǐng)導(dǎo)指派
C.崗位說明書和年度計劃
D.上一年度企業(yè)的盈利狀況
A.設(shè)計的考核指標(biāo)符合上級領(lǐng)導(dǎo)的要求
B.指標(biāo)要通過組織成員的全員討論通過
C.指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的
D.考核指標(biāo)的數(shù)量要充足
最新試題
應(yīng)該積極正確地面對個人時間的終結(jié)——死亡。
()是造成時間浪費的重要因素。
時間組合包括:()。
提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。
影響團隊?wèi)?zhàn)斗力的因素,包括()三方面內(nèi)容。
時間運籌,其本意是指在實施某項工作時,對所必須進(jìn)行的工作要進(jìn)行嚴(yán)格的時間定量計算,在兼顧各個環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上,提出最佳的時間結(jié)構(gòu)、最省時的方案以及具體數(shù)量依據(jù)。
用好碎片化時間()。
實施目標(biāo)管理過程中,要考慮三個關(guān)鍵的量化指標(biāo)是()。
分目標(biāo)層面通常適用木桶理論和()。
激勵,作為調(diào)動員工積極性的一種手段,具有如下主要功能:()。