會議中浪費時間的兩種情況有（）。

目標管理與時間管理具有內(nèi)在的（）。

激勵，作為調(diào)動員工積極性的一種手段，具有如下主要功能：（）。

（）是對員工進行制度性考核和客觀性評價的重要依據(jù)。

要讓業(yè)務人員3/4的時間實在做業(yè)務，而不是配合管理部門的業(yè)務。

提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。

所謂溝通就是指將某一信息（或意思）傳遞給客體或?qū)ο螅云谌〉每腕w做出相應反應效果的過程。

組織管理的一項重要內(nèi)容就是定期進行有效的制度性考核。要做好績效考核的工作，就必須遵循績效考核（）的基本原則。

（）是時間管理重要工具之一。

需要注重追蹤的幾大立足點（）。