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A.歷史性
B.穩(wěn)定性
C.社會性和群體性
D.經(jīng)濟性
A.組織目標必須是“作業(yè)性”的
B.組織的目標是一套動員組織資源的能力的方法
C.組織的目標不是命運的引導(dǎo)，而是方向的指標
D.組織的目標是唯一的
A.找準自己的職業(yè)定位
B.在適應(yīng)與堅持的平衡中發(fā)展
C.努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家
D.從就業(yè)開始
A.需要人手越來越多
B.維穩(wěn)的成本越來越高
C.政府的責任越來越大，一把手的壓力越來越大
D.工作強度越來越大
A.不SMART，尤其是定性的目標
B.原始數(shù)據(jù)不準確、不完整
C.計劃趕不上變化
D.與崗位責任重復(fù)
最新試題
組織管理的一項重要內(nèi)容就是定期進行有效的制度性考核。要做好績效考核的工作，就必須遵循績效考核（）的基本原則。
時間組合包括：（）。
所謂溝通就是指將某一信息（或意思）傳遞給客體或?qū)ο?，以期取得客體做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過程。
有效管理時間的重要工具之一是（）。
時間管理的功能：（）、（）、工業(yè)時代、（）。
（）就是建立一種能夠把完成任務(wù)所需的各種人才聚集在一起以實現(xiàn)組織目標的機制。
激勵，作為調(diào)動員工積極性的一種手段，具有如下主要功能：（）。
（）是造成時間浪費的重要因素。
相對于時間而言，睡眠最重要的是質(zhì)量——（）時間。
一些管理必須的程序，要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員，要么讓研發(fā)人員“快速掌握”，不要做一個問一遍，回頭再問一個問題，再回答。辦事人員要一次性交代清楚。