西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類(lèi)。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱(chēng)為（）功能。

管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。