通過(guò)計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來(lái)考查人力資本投資的合理性，這種方法是（）。

內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)激勵(lì)不包括（）。

大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn)，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決（）的問(wèn)題。

在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入（）。

下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說(shuō)法正確的有（）。

對(duì)于員工的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，最普遍的和最主要的方式是（）。

進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過(guò)對(duì)（）比較來(lái)判斷人力資本投資是否值得。

標(biāo)志的特征包括（）。

影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素有（）。

下列有關(guān)在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響，描述正確的有（）。