某企業(yè)為了適應市場變化,決定進行產(chǎn)品升級轉(zhuǎn)型。現(xiàn)有兩套方案可供選擇:A方案是付100萬元引進國外品牌進行貼牌生產(chǎn),預計每年的利潤率大約3%;B方案是投入研發(fā)資金500萬元自主開發(fā)核心技術(shù)與產(chǎn)品,預計每年可獲得20%左右的利潤率。該企業(yè)最終選擇了B方案。如果不考慮其他因素,這一選擇的理由主要是()
①科技產(chǎn)品的需求彈性小、利潤大
②貼牌生產(chǎn)難以真正形成企業(yè)競爭優(yōu)勢
③強化自主品牌有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
④因擁有核心技術(shù)而能夠維持低價競爭
A、①②
B、②③
C、①③
D、③④
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電商平臺網(wǎng)站唯品會登陸紐交所,開盤價為每股6美元,收盤報價5.50美元,較發(fā)行價跌15.38%。按收盤價計算,該公司市值約2.68億美元。據(jù)此,我們可以推斷唯品會()
①公司資金必須劃分為等額股份
②是一家有限責任公司
③董事會是其最高執(zhí)行機構(gòu)
④公司財務收支必須向社會公開
A、①②
B、①④
C、③④
D、②③
A、完善就業(yè)機制,擴大就業(yè)規(guī)模
B、縮小收入差距,提升居民的消費水平
C、有利于勞動者發(fā)揮特長,自主擇業(yè)
D、維護勞動者接受職業(yè)技能培訓的權(quán)益
2013年7月5日《中國江蘇網(wǎng)》報道:從7月1日起,連云港市提高最低工資標準,調(diào)整后的月最低工資標準為市區(qū)1280元/月、四縣1100元/月,小時最低工資標準為市區(qū)11元/小時、四縣9.5元/小時。該舉措有利于()
①維護勞動者權(quán)益,促進社會和諧
②提高勞動報酬在初次分配中的比重
③促進政府在再分配中更加注重公平
④彌補市場調(diào)節(jié)弊端導致的收入差距拉大
A、①③
B、①④
C、①②④
D、②③④
陜西省成立了由人社、公安、住建等部門組成的工作小組,對全省勞動密集型領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付情況進行集中排查,嚴厲打擊各種惡意欠薪、拒不支付勞動報酬的行為,保證農(nóng)民工按時足額拿到應得的工資報酬。這樣做()
①維護了勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益
②是保障勞動者主人翁地位的體現(xiàn)
③是政府在市場調(diào)節(jié)中起決定作用的表現(xiàn)
④能夠提高勞動密集型產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟效益
A、①②
B、③④
C、①③
D、②④
最新試題
如果你是一位生產(chǎn)經(jīng)營者,請結(jié)合材料,運用《經(jīng)濟生活》知識,談談你打算怎樣創(chuàng)新經(jīng)營以適應人們消費觀念的新變化?
結(jié)合材料一和材料二,運用經(jīng)濟生活知識說明中小企業(yè)應如何苦練內(nèi)功走出當前發(fā)展困境。
材料二中三家企業(yè)制勝于市場的理念與優(yōu)勢,給生產(chǎn)經(jīng)營者以怎樣的啟迪?
把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作的首位有何重要經(jīng)濟意義?
近幾年來,大學生在就業(yè)方面的思想觀念發(fā)生了很大變化,但還有一部分學生就業(yè)觀念滯后、理想與現(xiàn)實錯位、創(chuàng)業(yè)意識較差、擇業(yè)觀與現(xiàn)實性存在著矛盾,從而直接影響到就業(yè)。面對嚴峻的就業(yè)形勢,高校畢業(yè)生應如何應對?
結(jié)合材料二,運用經(jīng)濟生活知識,談談你對我國汽車消費增長的看法。
結(jié)合材料一運用《經(jīng)濟生活》知識,分析企業(yè)和國家怎樣應對“中國制造”到“中國智造”的轉(zhuǎn)變。
材料一:某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制后,要求每個職工必須持股上崗.對不入股的職工,則解除原有的勞動合同,予以下崗處理,職工對此反應很大。材料二:某職工與所在公司簽訂了勞動合同。合同期滿后,由于該公司經(jīng)營業(yè)績滑坡,沒有完成企業(yè)收益目標,因此,公司只發(fā)給該職工80%的工資。上述企業(yè)的做法合法嗎?簡要說明原因。
網(wǎng)友認為,“經(jīng)濟全球化只會拉大南北差距”,請簡要評析此觀點。
運用《政治生活》的相關(guān)知識,說明在品牌建設(shè)中政府如何做到不越位、不缺位。