A一個(gè)地方
B面軍一個(gè)機(jī)構(gòu)
C一種評(píng)價(jià)方法
D一種評(píng)價(jià)的量表
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A一個(gè)地方
B面軍一個(gè)機(jī)構(gòu)
C一種評(píng)價(jià)方法
D一種評(píng)價(jià)的量表
A、失業(yè)都是員工個(gè)人的因素所導(dǎo)致
B、失業(yè)后就趕快找工作，不必想原因
C、盡量別讓失業(yè)時(shí)間超過(guò)半年
D、參加職業(yè)訓(xùn)練，增加自己的職能有助于重回職場(chǎng)
E、失業(yè)后就悠哉悠哉，好好讓自己放輕松
A、避免工作轉(zhuǎn)換的空窗期
B、盤點(diǎn)自己的能力，確認(rèn)自己已經(jīng)具備的工作知能
C、看到比現(xiàn)況好的工作，就要下決心義無(wú)反顧立刻辭去現(xiàn)有工作，以免別人先占據(jù)這個(gè)工作機(jī)會(huì)
D、事先搜集意欲轉(zhuǎn)換新工作的各項(xiàng)信息
E、要知道自己真正要的是甚么
A、面試前多了解應(yīng)試機(jī)構(gòu)的信息
B、事先準(zhǔn)備一些仿真問(wèn)題自問(wèn)自答
C、妥善準(zhǔn)備履歷表
D、面試后獲聘雇，對(duì)雇主的要求一概接受
E、面試時(shí)儀容服裝簡(jiǎn)潔大方
A、掌握時(shí)間效能的周期
B、完成一天的所有工作之后，適時(shí)給自己一些獎(jiǎng)勵(lì)
C、將事情依照重要與緊要程度分類，先做重要的事情
D、隨緣度過(guò)每一天
E、了解人格特質(zhì)與時(shí)間的運(yùn)用方式
最新試題
（）可以解釋個(gè)體為什么會(huì)做出助人行為。
喜歡會(huì)隨著時(shí)間的延續(xù)而逐漸淡漠，但愛慕的程度會(huì)隨著交往雙方互動(dòng)機(jī)會(huì)的增加而增加。
如果患者的自動(dòng)思維里沒(méi)有災(zāi)難化的內(nèi)容，那么治療師可以問(wèn)患者最恐懼什么，這是“去災(zāi)難化”問(wèn)題。
如果一個(gè)患者對(duì)情景的認(rèn)知是有根據(jù)的，那治療師可以不用再管。
人類是動(dòng)物王國(guó)的超級(jí)合作者，因?yàn)槲覀儽憩F(xiàn)出克服自私的多重機(jī)制，包括（）。
在評(píng)價(jià)完一個(gè)患者的自動(dòng)思維以后，治療師可以通過(guò)怎樣的提問(wèn)請(qǐng)患者來(lái)進(jìn)行總結(jié)呢，請(qǐng)列舉兩個(gè)例子。
情緒是多元化、多方面的、整體的反應(yīng)。
（）是指當(dāng)要求集體做決定時(shí)，人們傾向于重復(fù)大家都已經(jīng)知道的信息，而不是分享那些只有他們本人才知道的關(guān)鍵信息。
評(píng)估會(huì)談后進(jìn)行認(rèn)知概念化時(shí)，治療師可以反思哪些問(wèn)題？請(qǐng)列舉4個(gè)。
為了持久地改善患者的情緒和行為，認(rèn)知行為治療師會(huì)在更深層面上（患者關(guān)于自己、世界和他人的最基本的信念）對(duì)認(rèn)知進(jìn)行工作。