A、書法字帖
B、宮廷菜譜
C、化學元素周期表
D、.地方志
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A、合理行為
B、強制許可使用
C、法定許可使用
D、侵權行為
A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星
B、撲克的新玩法
C、肝癌的治療方法
D、抗癌新藥物
A、兩人共同成為申請人
B、兩人自行協(xié)商確定申請人
C、張工程師為唯一申請人
D、兩人都不能成為申請人
A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動
B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬
C、某廠的生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制
D、某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時
A、合理使用行為
B、法定許可使用行為
C、法定免費許可使用行為
D、侵權行為
最新試題
下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）。
勞動權又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是（）和（）制度的根本目的。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。
薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。