A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷
B、不屬于工傷，因為吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作
C、法院應駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定
D、法院應撤銷市勞動社會保障局的認定，責成市勞動社會保障局重新認定
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A、王某的理由成立，其行為不構成侵權
B、張某的照片作為攝影作品受到著作權法的保護
C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報酬，也未給他署名，故侵犯其著作權。
D、王某見出版社配發(fā)的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權事實的發(fā)生，故其主觀上有過錯，應承擔侵權責任
A、有關
B、有密切關系
C、有一定關系
D、無關
A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則
A、勞動者因在履行職責中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴
B、勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年
C、勞動者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰
D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關刑事拘留
A、一年
B、二年
C、三年
D、十年
最新試題
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
勞動權又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。
在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是（）和（）制度的根本目的。
（）是指在專利權的有效期內，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。