A、集體商標(biāo)
B、證明商標(biāo)
C、聯(lián)合商標(biāo)
D、防御商標(biāo)
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A、患職業(yè)病的
B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的
C、醉酒導(dǎo)致傷亡的
D、自殘或者自殺的
A、某企業(yè)與職工之間的勞動合同
B、某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同
C、某公司董事長與公司之間的聘用合同
D、甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
A、著作權(quán)人要求支付報酬的請求不合理,因?yàn)樵撌∶裾块T將所募款項全部捐給了某災(zāi)區(qū),屬于社會公益
B、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理,因?yàn)楸景钢械馁c災(zāi)義演晚會向觀眾收費(fèi),不屬合理使用,也不具備其他限制著作權(quán)的情形
C、著作權(quán)人要求支付報酬的請求不合規(guī)定,因?yàn)閲以谶@種情況下可以強(qiáng)制使用其作品
D、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理,除了將部分門票收入向著作權(quán)人支付報酬外,還應(yīng)將在該晚會現(xiàn)場收到的部分募捐款支付給著作權(quán)人
A、屬于工傷,其符合工傷認(rèn)定的三個基本要素,即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷
B、不屬于工傷,因?yàn)閰俏唇?jīng)公司和車間管理人員的指派和許可,擅自到其他崗位工作
C、法院應(yīng)駁回起訴,要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認(rèn)定
D、法院應(yīng)撤銷市勞動社會保障局的認(rèn)定,責(zé)成市勞動社會保障局重新認(rèn)定
A、王某的理由成立,其行為不構(gòu)成侵權(quán)
B、張某的照片作為攝影作品受到著作權(quán)法的保護(hù)
C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意,未向他支付報酬,也未給他署名,故侵犯其著作權(quán)。
D、王某見出版社配發(fā)的照片有利于自己的作品,卻未審查照片來源,放任侵權(quán)事實(shí)的發(fā)生,故其主觀上有過錯,應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
最新試題
財產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知()。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
下列個人獨(dú)立從事的項目中,不屬于勞務(wù)報酬所得的是()
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:()。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個層面。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的()報酬。