A、某企業(yè)與職工之間的勞動合同
B、某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同
C、某公司董事長與公司之間的聘用合同
D、甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
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A、著作權(quán)人要求支付報酬的請求不合理，因為該省民政部門將所募款項全部捐給了某災(zāi)區(qū)，屬于社會公益
B、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理，因為本案中的賑災(zāi)義演晚會向觀眾收費，不屬合理使用，也不具備其他限制著作權(quán)的情形
C、著作權(quán)人要求支付報酬的請求不合規(guī)定，因為國家在這種情況下可以強制使用其作品
D、著作權(quán)人要求支付報酬的請求合理，除了將部分門票收入向著作權(quán)人支付報酬外，還應(yīng)將在該晚會現(xiàn)場收到的部分募捐款支付給著作權(quán)人
A、屬于工傷，其符合工傷認定的三個基本要素，即在工作時間、工作區(qū)域和因工作原因致傷
B、不屬于工傷，因為吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到其他崗位工作
C、法院應(yīng)駁回起訴，要求該公司向市勞動社會保障局的上級部門重新作出認定
D、法院應(yīng)撤銷市勞動社會保障局的認定，責(zé)成市勞動社會保障局重新認定
A、王某的理由成立，其行為不構(gòu)成侵權(quán)
B、張某的照片作為攝影作品受到著作權(quán)法的保護
C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意，未向他支付報酬，也未給他署名，故侵犯其著作權(quán)。
D、王某見出版社配發(fā)的照片有利于自己的作品，卻未審查照片來源，放任侵權(quán)事實的發(fā)生，故其主觀上有過錯，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
A、有關(guān)
B、有密切關(guān)系
C、有一定關(guān)系
D、無關(guān)
A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則
最新試題
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。