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A.將少數(shù)民族文字作品翻譯成漢字出版發(fā)行
B.將他人已出版的教材復(fù)制后賣給學(xué)生
C.為介紹某一作品而適當(dāng)引用
D.為"希望工程"捐款的義演表演已發(fā)表作品
A.國(guó)務(wù)院部門(mén)規(guī)定
B.國(guó)務(wù)院部、委員會(huì)規(guī)章和地方人民政府規(guī)章
C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定
D.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其工作部門(mén)的規(guī)定
A.60、5
B.15、5
C.60、7
D.15、7
A.政府社會(huì)保障部門(mén)
B.所在地地方政府
C.所在用人單位
D.國(guó)務(wù)院社保部門(mén)
A.AB單位共同享有
B.A單位單獨(dú)享有
C.B單位單獨(dú)享有
D.小劉單獨(dú)享有
最新試題
民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。