A.具有廣泛的宣傳效果
B.能招聘到具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的員工
C.具有時間上的靈活性
D.能夠找到相當數(shù)量的具有較高素質(zhì)的合格申請者
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A.推薦法
B.借助中介法
C.布告法
D.檔案法
A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊伍,使企業(yè)擁有高績效的員工;
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境;
C.使員工有機會離開現(xiàn)有的工作環(huán)境,承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時、省力、省費用。
A.錄用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.應(yīng)聘比
A.結(jié)構(gòu)完整
B.允許申請人強調(diào)他認為重要的東西
C.易于評估
D.限制了不必要的內(nèi)容
最新試題
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是()。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
設(shè)計績效標準的評估標度時,可選擇的類型有()。
社會保險制度的特征不包括()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
一個飯店的績效目標包括()。