對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是（）。

下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）

“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

注重員工壓力管理的措施有（）。

公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。