某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

根據(jù)控制點(diǎn)，控制可分為（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

一個(gè)飯店的績效目標(biāo)包括（）。

飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。

對(duì)于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。