飯店管理者在下達指令時，必須注意的內容有（）。

“STAR”面試技巧的內容有（）。

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

提高員工職業(yè)培訓的有效性，應堅持的原則有（）。

一個飯店的績效目標包括（）。

注重員工壓力管理的措施有（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。