某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于（）。

根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

飯店管理者在下達(dá)指令時(shí)，必須注意的內(nèi)容有（）。

設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí)，可選擇的類型有（）。

加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。

下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。

科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。