期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應注意處理好（）。

注重員工壓力管理的措施有（）。

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

在飯店組織中，管理者的授權是（）。

公司級績效目標設定的方法不包括（）。

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細節(jié)？（）

組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。

飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。

某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。