A.執(zhí)業(yè)權(quán)
B.學(xué)術(shù)自由權(quán)
C.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)
D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)
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A.專業(yè)性強(qiáng)
B.技能要求高
C.社會(huì)通用性強(qiáng)
D.工資待遇好
A.國(guó)際商貿(mào)談判師
B.律師
C.藥師
D.建筑師
A.員工在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方
B.在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方
C.借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方
D.工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方
A.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
C.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
D.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年
A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.工傷和生育保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
最新試題
“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。