A.職業(yè)發(fā)展法
B.職業(yè)開發(fā)法
C.職業(yè)訓練法
D.職業(yè)開發(fā)訓練法
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A.人力資源開發(fā)法
B.人力資源法
C.人力資源促進法
D.人力資源開發(fā)促進法
A.職業(yè)道德
B.職業(yè)準則
C.職業(yè)操守
D.職業(yè)素質
A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為,對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用
B.一成不變的,每個人的都一樣
C.人生價值觀
D.可有可無
A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀的變化而產(chǎn)生變化
B.價值觀沒有對錯之分,可以不用理會
C.價值觀貫穿于整個人生,支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等
D.有了正確的價值觀,我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷,并了解客觀自我的生存意義,可以在此基礎上進行自我定向、自我設計,找到正確、科學的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路
A.教師
B.金融工作者
C.礦工
D.政府官員
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工作計劃的安排分為()
拋開主觀上的好壞之分,以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)()
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管理階層跳槽的原因都是因為薪資沒有達到他們的要求。
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當我們遇到自己不喜歡的工作又沒有其他選擇時我們可以辭職在家里呆著,先不上班。