A、規(guī)定硬性指標(biāo)
B、平均分配任務(wù)
C、使大家在關(guān)鍵的地方一齊努力
D、使大家互相交流思想
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A、有益于團(tuán)隊(duì)之間的團(tuán)結(jié)合作
B、通過溝通增加彼此之間的信任
C、得到上級(jí)的認(rèn)可和理解
D、能避免因?yàn)闆_突和誤會(huì)被開除
A、思想
B、感覺
C、行為方式
D、心理狀態(tài)
A、當(dāng)各種角色期望的壓力和角色期望對(duì)象的需求以及價(jià)值觀等有所差異
B、當(dāng)各種角色期望的壓力和角色期望對(duì)象的態(tài)度以及能力等有所差異
C、當(dāng)各種角色期望的壓力和角色期望對(duì)象的態(tài)度以及價(jià)值觀等有所差異
D、當(dāng)各種角色期望的壓力和角色期望對(duì)象的需求以及能力等有所差異
A、對(duì)下級(jí)寬容大度是制造向心力的重要方法
B、對(duì)于那些無(wú)關(guān)大局的事情,不要同下屬錙銖必較
C、要向他們顯示自己的大度,盡可能原諒下級(jí)的過失
D、大人物的度量一定很大
A、人格魅力
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、協(xié)調(diào)
D、影響力
最新試題
想對(duì)他人傾訴心中的苦悶但又怕他人笑話的沖突是()。
下面哪些做法不是協(xié)調(diào)與上級(jí)關(guān)系的藝術(shù)做法?()
哪些不是領(lǐng)導(dǎo)者處理沖突的能力?()
領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力是一種()現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,總是存在于具體的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)活動(dòng)中并通過這些活動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)。
決定領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬引力大小的因素包括()
下面哪些不是處理沖突的模式?()
有的人游刃有余,人際關(guān)系和諧;有的人到處碰壁,人際關(guān)系緊張的原因是()。
領(lǐng)導(dǎo)者不但要善于解決現(xiàn)存的不協(xié)調(diào),而且要善于洞察那些潛在的和將要產(chǎn)生的不協(xié)調(diào)。這是指良好認(rèn)知能力中的()。
情境測(cè)驗(yàn)包括()
順逆有度指()。