A.勢能
B.杠桿
C.橋梁
D.溝通
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A、放任型
B、貫徹性
C、官僚型
D、專制型
下列哪些屬于分析能力的培養(yǎng)方法()
①調查研究
②運用理論
③全面分析
④時時留心
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②③④
A、聯(lián)線
B、杠桿
C、橋梁
D、態(tài)度
A、協(xié)調能力是指執(zhí)行過程中的協(xié)調溝通能力
B、越界,說通俗點就是:種了別人的地,荒了自家的田。工作越界的原因無非還是一個利益問題
C、隱性不作為是指表面上積極承擔和履行自己的職責和義務,而實際工作中對自己應該和能夠履行的職
責和義務,不去履行或者拖延履行,甚至歪曲履行
D、執(zhí)行動機指執(zhí)行過程中的協(xié)調溝通才能
A、創(chuàng)新服務力是聯(lián)系組織與服務對象的紐帶
B、專業(yè)技術服務不需要感情
C、專業(yè)技術服務是提高核心競爭力的途徑
D、發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢是擴大報務范圍的重要載體
最新試題
自信常見的行為包括()。
創(chuàng)新思維包括()方面。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
提高執(zhí)行力是實現(xiàn)中國夢的關鍵所在。
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有:()
一個有執(zhí)行力的組織,應該堅守的核心價值有()。
關系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關系。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
勝任力,就是專業(yè)服務力,創(chuàng)新服務力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。