A、相互信任
B、相互喜歡
C、相互了解
D、有強(qiáng)列的歸屬感
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A、領(lǐng)會(huì)的能力
B、服從的能力
C、溝通與協(xié)調(diào)的能力
D、創(chuàng)新服務(wù)的能力
A、缺乏從業(yè)的道德心和責(zé)任心。尤其是責(zé)任心的缺失
B、缺乏精神動(dòng)力,不思進(jìn)取。當(dāng)一天和尚撞一天鐘,支一支動(dòng)一動(dòng),你讓我干什么我就干什么,沒(méi)有主動(dòng)性
C、信奉潛規(guī)則。花言巧語(yǔ)、欺上瞞下
D、工作能力不足,不能適應(yīng)需要。想做但是能力不足,所以怕事躲事,因?yàn)樗麤](méi)有這個(gè)能力,能躲則躲?,F(xiàn)在很多人信奉遇到難事躲著走,碰著困難繞開行
A、核心性作用
B、基礎(chǔ)性作用
C、保障性作用
D、獨(dú)立性作用
A、管理制度
B、管理規(guī)定
C、管理辦法
D、實(shí)施細(xì)則
A、信息服務(wù)力
B、安裝調(diào)試服務(wù)力
C、維修服務(wù)力
D、遠(yuǎn)程協(xié)助服務(wù)力
最新試題
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
管理的杠桿在于()。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無(wú)所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來(lái)的。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。