A、缺乏從業(yè)的道德心和責(zé)任心。尤其是責(zé)任心的缺失
B、缺乏精神動(dòng)力,不思進(jìn)取。當(dāng)一天和尚撞一天鐘,支一支動(dòng)一動(dòng),你讓我干什么我就干什么,沒(méi)有主動(dòng)性
C、信奉潛規(guī)則。花言巧語(yǔ)、欺上瞞下
D、工作能力不足,不能適應(yīng)需要。想做但是能力不足,所以怕事躲事,因?yàn)樗麤](méi)有這個(gè)能力,能躲則躲?,F(xiàn)在很多人信奉遇到難事躲著走,碰著困難繞開(kāi)行
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A、核心性作用
B、基礎(chǔ)性作用
C、保障性作用
D、獨(dú)立性作用
A、管理制度
B、管理規(guī)定
C、管理辦法
D、實(shí)施細(xì)則
A、信息服務(wù)力
B、安裝調(diào)試服務(wù)力
C、維修服務(wù)力
D、遠(yuǎn)程協(xié)助服務(wù)力
A、清晰目標(biāo),包含目標(biāo)的量化、職位化,并確定目標(biāo)考核方法
B、制定執(zhí)行進(jìn)度時(shí)間表,從始啟動(dòng)到執(zhí)行、完成,有明確的進(jìn)度計(jì)劃
C、對(duì)工作進(jìn)行排序,分清輕重緩急排出優(yōu)先順序
D、下達(dá)執(zhí)行指令,清晰明確,沒(méi)偏差,有方法,不空洞,可操作
A、組織影響因素
B、知識(shí)影響因素
C、教育培訓(xùn)和國(guó)家創(chuàng)新影響因素
D、信息影響因素
最新試題
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的()。
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
執(zhí)行力過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,包括()。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。