A、原處分決定單位
B、原處分決定單位的主管部門(mén)或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)
C、所在地政府
D、上級(jí)政府
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A、判斷力
B、背離度
C、忠誠(chéng)度
D、獎(jiǎng)賞度
A、強(qiáng)化對(duì)行政權(quán)力的制約和監(jiān)督
B、加強(qiáng)對(duì)政府內(nèi)部權(quán)力的制約
C、完善政府內(nèi)部層級(jí)監(jiān)督和專門(mén)監(jiān)督
D、完善糾錯(cuò)問(wèn)責(zé)機(jī)制
A、合格和不合格
B、優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格
C、優(yōu)秀、良好、合格和不合格
D、正常和較差
A、黨管干部，黨管人才
B、民主集中制
C、少數(shù)服從多數(shù)
D、下級(jí)服從上級(jí)
A、員工
B、領(lǐng)導(dǎo)者
C、中層
D、團(tuán)隊(duì)
最新試題
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是（）
在放紙船的時(shí)候，有些人懂得在紙船底面涂一層蠟，以防止被水浸壞，這種“多涂一層蠟”的思考，就是（）的表現(xiàn)。
管理的杠桿在于（）。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有：（）
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。
決策目標(biāo)制定前未做好（），制定后出現(xiàn)反覆，朝令夕改，無(wú)所遵行，容易造成資源浪費(fèi)。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí)，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時(shí)以后再進(jìn)行。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問(wèn)題；避免工作失誤；強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì)，提升競(jìng)爭(zhēng)力；出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能迅速查出問(wèn)題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。