關系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關系。

促進控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進；授權不授責；對身兼管理責任的人進行監(jiān)督；澄清觀點明確任務。

以下選項中創(chuàng)新素質不包括（）方面。

自信常見的行為包括（）。

能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是（）

執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責任感、使命感。

“千忙萬忙，不抓執(zhí)行就是空忙；千招萬招，不能執(zhí)行就是空招；千條萬條，不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是：（）。

人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。

專業(yè)技術人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標是增強整個組織的（）。

面對領導的批評時，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時以后再進行。