在一個(gè)組織中，崗位與角色是（）

一個(gè)有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有（）。

組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。

個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。

關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。

勝任力，就是專業(yè)服務(wù)力，創(chuàng)新服務(wù)力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。

創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括：（）

專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是（）。

促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進(jìn)；授權(quán)不授責(zé)；對身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督；澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。

在放紙船的時(shí)候，有些人懂得在紙船底面涂一層蠟，以防止被水浸壞，這種“多涂一層蠟”的思考，就是（）的表現(xiàn)。