A、是建設(shè)法治政府的內(nèi)在要求
B、對(duì)保證法律有效實(shí)施至關(guān)重要
C、對(duì)建設(shè)全能政府意義重大
D、是更好發(fā)揮政府作用的重要保障
E、是提高政府公信力和執(zhí)行力的迫切需要
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A、領(lǐng)導(dǎo)崗位
B、管理崗位
C、專業(yè)技術(shù)人員崗位
D、工勤人員崗位
E、其他崗位
A、工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日
B、1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日
C、年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位
D、連續(xù)兩年年度考核不合格的
E、因病不能正常上班的
A.回避策略
B.協(xié)作策略
C.競爭策略
D.遷就策略
E.折中策略
A、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)
B、堅(jiān)持人民主體地位
C、堅(jiān)持法律面前人人平等
D、堅(jiān)持依法治國和以德治國相結(jié)合
E、堅(jiān)持從中國實(shí)際出發(fā)
A、脫鉤
B、分類
C、放權(quán)
D、增效
E、搞活
最新試題
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進(jìn);授權(quán)不授責(zé);對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督;澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。