A、非政府
B、非企業(yè)
C、非營利
D、非公益
E、非事業(yè)
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A、自我管理
B、問題管理
C、溝通管理
D、創(chuàng)新行動
E、有效激勵
A、愿景認(rèn)同
B、有效授權(quán)
C、學(xué)習(xí)回饋
D、創(chuàng)新行動
E、有效激勵
A、協(xié)商解除
B、自行解除
C、單方解除
D、強(qiáng)制解除
E、有條件解除
A、長期服務(wù)基層,愛崗敬業(yè),表現(xiàn)突出的
B、在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的
C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的
D、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中做出突出貢獻(xiàn)的
E、有其他突出貢獻(xiàn)的
A、團(tuán)隊發(fā)展
B、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)
C、團(tuán)隊潛能
D、團(tuán)隊管理
E、團(tuán)隊磨合
最新試題
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個組織的()。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
在一個組織中,崗位與角色是()
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動;服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動;服務(wù)管理體制的變動;服務(wù)管理行為的變動。