A、金融咨詢
B、法律咨詢
C、財(cái)務(wù)咨詢
D、物流服務(wù)
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A、選對(duì)人、做對(duì)事、用對(duì)的方式做事
B、人員流程
C、戰(zhàn)略流程
D、運(yùn)營流程
A、內(nèi)部溝通
B、外部溝通
C、制定計(jì)劃
D、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃
A、內(nèi)部溝通
B、外部溝通
C、制定計(jì)劃
D、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃
A、全員性
B、系統(tǒng)性
C、操作性
D、可量化性
A、工作計(jì)劃系統(tǒng)
B、信息溝通系統(tǒng)
C、企業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展系統(tǒng)
D、決策系統(tǒng)
最新試題
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí),一般的,解釋、反駁,可以等()小時(shí)以后再進(jìn)行。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的()。
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。