A、內(nèi)部溝通
B、外部溝通
C、制定計劃
D、培訓和發(fā)展計劃
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A、全員性
B、系統(tǒng)性
C、操作性
D、可量化性
A、工作計劃系統(tǒng)
B、信息溝通系統(tǒng)
C、企業(yè)的培訓和發(fā)展系統(tǒng)
D、決策系統(tǒng)
A、工作計劃系統(tǒng)
B、獎勵系統(tǒng)
C、培訓和發(fā)展系統(tǒng)
D、決策系統(tǒng)
A、關(guān)系
B、資源
C、規(guī)則
D、法律政策保障條件
A、具備特色的具有競爭優(yōu)勢的專業(yè)知識和能力
B、熟悉各種專業(yè)服務
C、能夠準確評價合作伙伴的專業(yè)水準
D、理解和掌握知識流程及其改進服務的規(guī)則
最新試題
管理的杠桿在于（）。
人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。
組織創(chuàng)新服務力的內(nèi)容有：服務功能體系的變動；服務管理結(jié)構(gòu)的變動；服務管理體制的變動；服務管理行為的變動。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有：（）
技術(shù)創(chuàng)新服務力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。
執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。
專業(yè)技術(shù)人員服務力的形式性要素是（）。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強化職業(yè)化素質(zhì)，提升競爭力；出現(xiàn)問題時，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。