A、全員性
B、系統(tǒng)性
C、操作性
D、可量化性
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A、工作計(jì)劃系統(tǒng)
B、信息溝通系統(tǒng)
C、企業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展系統(tǒng)
D、決策系統(tǒng)
A、工作計(jì)劃系統(tǒng)
B、獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)
C、培訓(xùn)和發(fā)展系統(tǒng)
D、決策系統(tǒng)
A、關(guān)系
B、資源
C、規(guī)則
D、法律政策保障條件
A、具備特色的具有競爭優(yōu)勢的專業(yè)知識和能力
B、熟悉各種專業(yè)服務(wù)
C、能夠準(zhǔn)確評價(jià)合作伙伴的專業(yè)水準(zhǔn)
D、理解和掌握知識流程及其改進(jìn)服務(wù)的規(guī)則
A、組織目標(biāo)和邊界的設(shè)定
B、組織規(guī)則和程序的選擇
C、多重評價(jià)和監(jiān)督
D、溝通的有效性
最新試題
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
在放紙船的時(shí)候,有些人懂得在紙船底面涂一層蠟,以防止被水浸壞,這種“多涂一層蠟”的思考,就是()的表現(xiàn)。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。