A、說大話、搞特殊
B、高度負(fù)責(zé)、嚴(yán)格自律
C、破規(guī)矩、謀私利
D、以身作則,率先垂范
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A、學(xué)習(xí)是思考的前提和基礎(chǔ)
B、思考是學(xué)習(xí)的融會(huì)和創(chuàng)新
C、學(xué)習(xí)與思考是治學(xué)的兩項(xiàng)基本功
D、學(xué)習(xí)與思考必須統(tǒng)一起來
A、集思廣益,綜合意志
B、協(xié)助、配合與協(xié)作
C、分擔(dān)分憂
D、參謀和決策
A、具有探索和發(fā)現(xiàn)問題的敏銳性和預(yù)見性的能力
B、具有用一個(gè)概念取代若干個(gè)概念的統(tǒng)攝思維能力
C、能夠總結(jié)和轉(zhuǎn)移經(jīng)驗(yàn),用以解決其他類似問題的能力
D、善于運(yùn)用側(cè)向思維方法和求異性思維方法的能力
A、攻堅(jiān)克難敢干
B、任務(wù)分配合理
C、勇挑重?fù)?dān)肯干
D、講究方法會(huì)干
A、最早用于公共管理范疇
B、執(zhí)行力文化是把執(zhí)行力作為所有行為的最高準(zhǔn)則和終極目標(biāo)的文化
C、執(zhí)行力文化是將一種文化內(nèi)化到組織內(nèi)部,成為該組織全體成員共同認(rèn)可的理念、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則
D、執(zhí)行力文化對專業(yè)技術(shù)人員來說,主要是指建設(shè)和塑造其有利提高執(zhí)行能力的價(jià)值觀念和思想觀念
最新試題
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。