A、功利觀
B、權(quán)力觀
C、公正觀
D、思想觀
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A、前慣例層次
B、慣例層次
C、后慣例層次
D、原則層次
E、倫理層次
A、道德的功利觀
B、道德的法制觀
C、道德的權(quán)利觀
D、道德的合理觀
E、道德的公正觀
A、任何管理理念都包含管理道德
B、即使是缺乏強烈道德感的人，如果受強文化準則約束，做錯事的可能性也很小
C、員工對“道德是什么”認識不清，建立道德準則可以緩解這一問題
D、承擔社會責任對企業(yè)來說也有成本，因此企業(yè)不用承擔社會責任
A、權(quán)利觀
B、公正觀
C、功利觀
D、責任觀
A、嚴格遵守規(guī)則以避免物質(zhì)懲罰
B、做自己周圍人所期望的事
C、通過履行自己所贊同的義務來維持平常的秩序
D、遵守自己選擇的道德原則，即使這種原則違背了法律
最新試題
反饋控制可以采用的方法包括（）。
下列哪些屬于計劃工作的基本程序？（）
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設計需要考慮（）。
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設計應考慮到（）。
制定銷售收入年度計劃應遵循的原則包括（）
預算控制可能帶來的負面影響包括（）。
計劃工作中的預算編制屬于下列哪些目標的體現(xiàn)？（）
企業(yè)應對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些？（）
要形成和建設組織文化，領導者最關鍵的舉措有哪些？（）
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理，CEO增加了管理層級數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響（）。