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A.制定主體要適合
B.內(nèi)容要合法，不得違反公序良俗
C.應(yīng)避免無責(zé)任條款的出現(xiàn)
D.不得與勞動合同、集體合同相沖突
A.在舉證過程中應(yīng)注意盡可能選擇物證、書證等客觀證據(jù)
B.選擇證人時通常應(yīng)選擇無利害關(guān)系人
C.選擇員工作證時注意通常在職員工為單位作證效力較低
D.離職員工為勞動者作證效力較低
A.審查管轄權(quán)
B.審查爭議主體
C.審查仲裁時效
D.審查裁決的糾紛是否為勞動權(quán)利義務(wù)糾紛
最新試題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。