A.管理（技術(shù)）創(chuàng)新
B.配合協(xié)作
C.服務(wù)效能
D.履職盡責(zé)
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A.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
B.同業(yè)對標(biāo)指標(biāo)
C.減項指標(biāo)
D.綜合評價
A.制定公司系統(tǒng)績效管理規(guī)章制度，統(tǒng)一規(guī)范績效管理標(biāo)準(zhǔn)和流程
B.制定本*單位績效管理實施細(xì)則，并組織實施
C.組織開展所屬單位績效管理工作評價
D.決策績效管理重大事項
A.工作紀(jì)律
B.工作態(tài)度
C.團(tuán)結(jié)協(xié)作
D.工作能力
A.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)；重點工作任務(wù)
B.考核指標(biāo)；重點工作任務(wù)
C.考核指標(biāo)；上級下達(dá)任務(wù)
D.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)；上級下達(dá)任務(wù)
A.重點指標(biāo)
B.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
C.可分解量化的目標(biāo)任務(wù)
D.重點工作任務(wù)
最新試題
獲得地市公司級及以上技術(shù)比武、競賽調(diào)考個人成績前十名的優(yōu)先選任班組長。
內(nèi)部市場年度考核評價結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核，不納入同業(yè)對標(biāo)管理。
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和崗位見習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
各單位可根據(jù)工作需要，在國家確定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)名錄基礎(chǔ)上，確定本*單位欠發(fā)達(dá)地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)相關(guān)政策。
國家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定，根據(jù)內(nèi)部市場中“單位”，進(jìn)行評價與激勵。
經(jīng)組織安排到異地的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務(wù)協(xié)作人員，在異地工作期間，統(tǒng)一安排住宿的，按出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷公雜費(fèi)。
各專業(yè)部門應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的不同特點，制定不同類型培訓(xùn)方案。
崗位見習(xí)培訓(xùn)，采取導(dǎo)師指導(dǎo)見習(xí)和集中培訓(xùn)相結(jié)合方式進(jìn)行。
各級培訓(xùn)中心（機(jī)構(gòu)）主要配合做好培訓(xùn)策劃、組織實施、效果評估和培訓(xùn)結(jié)果反饋等工作。
各級業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)每位轉(zhuǎn)崗人員與擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位的能力差距，以達(dá)到目標(biāo)崗位能力、業(yè)績要求為目標(biāo)，設(shè)計統(tǒng)一的培訓(xùn)方案。