多項選擇題格拉丘納斯里理論區(qū)分的三種類型的上下級關(guān)系是()
A、直接的單一關(guān)系
B、平行的關(guān)系
C、直接的多數(shù)關(guān)系
D、交叉關(guān)系
E、間接的多數(shù)的關(guān)系
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1.多項選擇題影響管理寬度的因素包括()
A、授權(quán)
B、計劃
C、組織的穩(wěn)定性
D、問題的種類
E、組織溝通的類型及方法
2.多項選擇題組織的下層又稱為()
A、經(jīng)營管理層
B、操作層
C、戰(zhàn)略決策層
D、執(zhí)行管理層
E、最高經(jīng)營管理層
3.多項選擇題理查德•哈克曼和格萊格戈•奧海姆提出的職位特征模型包括的要素有()
A、技能多樣性
B、任務(wù)同一性
C、任務(wù)重要性
D、自主性
E、反饋
4.多項選擇題職位的激勵潛力分?jǐn)?shù)(MPS)得分越高,將越能影響人們的()
A、動機
B、績效
C、進取心
D、滿意感
E、歸屬感
5.多項選擇題提出職位特征模型的學(xué)者有()
A、艾爾弗雷德•斯隆
B、格萊格戈•奧海姆
C、安東尼格拉丘納斯
D、理查德•哈克曼
最新試題
個人管理是整個組織的最高決策權(quán)集中在一個人的手中,實行個人負(fù)責(zé)制。這種領(lǐng)導(dǎo)體制的特點是()
題型:多項選擇題
確定管理寬度最有效的方法是()
題型:單項選擇題
按照不同的標(biāo)志,部門的劃分方法主要有()
題型:多項選擇題
在管理組織的職權(quán)中,本質(zhì)上屬于職權(quán)關(guān)系的有()
題型:多項選擇題
層次較多,分工細(xì)致明確,管理嚴(yán)密,這種特點表現(xiàn)于()
題型:單項選擇題
扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是()
題型:多項選擇題
集權(quán)的客觀要求來源于()
題型:多項選擇題
()認(rèn)為,組織的每一項政策和行動會對社會產(chǎn)生影響
題型:單項選擇題
一般認(rèn)為,限制職能職權(quán)的使用的結(jié)果是()
題型:單項選擇題
衡量組織集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是各管理層次所擁有的決策的()
題型:多項選擇題