A.正比關(guān)系
B.指數(shù)關(guān)系
C.反比關(guān)系
D.相關(guān)關(guān)系
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A.個人管理制
B.委員會制
C.集權(quán)制
D.分權(quán)制
A、作業(yè)管理層
B、運行管理層
C、戰(zhàn)術(shù)計劃層
D、戰(zhàn)略規(guī)劃層
A、職能型組織結(jié)構(gòu)
B、直線型組織結(jié)構(gòu)
C、直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)
D、直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)
A、直線型組織結(jié)構(gòu)
B、職能型組織結(jié)構(gòu)
C、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
D、矩陣結(jié)構(gòu)
A、直線型
B、職能型
C、直線-參謀型
D、矩陣型
E、扁平結(jié)構(gòu)
最新試題
組織內(nèi)的集權(quán)程度高,一般是因為()
委員會制將管理權(quán)力分散到一個集體中去,這種領(lǐng)導體制的優(yōu)點在于()
集體管理是職權(quán)在同一組織層次上的分配,它相對于()
集權(quán)的客觀要求來源于()
說明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責以及相應(yīng)的職權(quán)的是()
()認為,組織的每一項政策和行動會對社會產(chǎn)生影響
在參謀的形式中,“智囊團”或“顧問班子”屬于()
格拉丘納斯指出,管理寬度呈算術(shù)級增加時,主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以()
按產(chǎn)品劃分部門的優(yōu)點有()
在組織中劃分部門目的在于()