A.內(nèi)部提升
B.外部招聘
C.人才必須能夠流動(dòng)
D.實(shí)行”內(nèi)升制”和”外求制”
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A.用人
B.選人
C.評(píng)人
D.育人
A.職務(wù)要求明確
B.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)
C.責(zé)\權(quán)\利一致
D.不斷培養(yǎng)
A.有無(wú)管理愿望
B.有無(wú)管理能力
C.人際關(guān)系如何
D.管理水平如何
A.社交能力和學(xué)歷
B.工作經(jīng)驗(yàn)和年齡
C.個(gè)人目標(biāo)和個(gè)人興趣
D.管理能力和管理愿望
A.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
B.適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
C.品格測(cè)驗(yàn)
D.智力測(cè)驗(yàn)
最新試題
在考評(píng)方法中,()方法經(jīng)常與目標(biāo)管理相結(jié)合
內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)有()
考評(píng)主管人員的最好方法是()
一個(gè)管理人員在整個(gè)管理過(guò)程中綜合處理問(wèn)題的能力主要體現(xiàn)在()
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點(diǎn)是()
對(duì)于一個(gè)主管人員來(lái)說(shuō),能否成功地履行管理職能的最基本的要求是()
()是用圖形的方式表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右相互關(guān)系
在選拔主管人員時(shí)不僅要看他有無(wú)能力,成就如何,更重要的是看他有無(wú)更高一級(jí)工作的()
考察一個(gè)主管人員解決問(wèn)題的能力時(shí),關(guān)鍵是看他作出決策時(shí)是否()
以一個(gè)主管人員的要求來(lái)考評(píng)主管人員的最合適標(biāo)準(zhǔn),是管理的()