請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

當(dāng)測驗太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。