人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。