多項選擇題下列工作分析的調查項目中，與確定崗位任職資格要求有密切關系的是（）
A、績效目標
B、工作責任
C、工作目的
D、工作復雜性
E、工作活動內容
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1.多項選擇題某公司因為業(yè)務的變化與發(fā)展，有些部門常常感覺人手不夠，提出增加員工的要求。但是，公司在進行工作分析時發(fā)現(xiàn)，雖然有些部門人員不足，，但是，有些部門卻是人員過剩，這種情況最可能是在人員配置的哪些方面產(chǎn)生了問題？（）
A、人與事的結構配置不合理
B、人與事的總量配置不合理
C、人員使用效果方面出現(xiàn)問題
D、人與工作負荷的配置不合理
E、人與事的質量配置不合理
2.多項選擇題從用人部門可以收集到（）等人員招聘信息
A、空缺職位
B、崗位描述
C、任職資格
D、社會福利
E、崗位評價
3.多項選擇題勞動要素的基本特點是（）
A、獨立性
B、自我選擇性
C、動力性
D、個體差異性
E、非經(jīng)濟性
4.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)中的企業(yè)培訓與開發(fā)工作的特性是指培訓的經(jīng)常性、（）、培訓效果的經(jīng)驗性。
A、培訓的預見性
B、培訓的知識性
C、培訓的經(jīng)驗性
D、培訓的超前性
5.單項選擇題在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（），從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度
A、接受程度
B、態(tài)度
C、看法
D、態(tài)度和看法
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
題型：單項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題