多項選擇題研究有關領導問題的理論有（）
A.領導性格理論
B.強化理論
C.領導行為理論
D.領導權變理論
E.需求層次理論
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1.多項選擇題在責權利一致原理的闡述中，正確的有（）
A.管理者必須有足夠的權力去實施計劃
B.管理者的權力很大程度上表現(xiàn)為自主程度
C.職責是管理者的工作任務，也是其義務
D.管理者必須得到精神上的相應待遇，物質上可不考慮
E.管理者必須得到物質上的相應待遇，精神上可不考慮
2.多項選擇題部門劃分應遵循的原則有（）
A.力求最少
B.組織結構應具有彈性
C.確保目標的實現(xiàn)
D.指派平衡
E.檢查部門分設
3.單項選擇題伊士曼——柯達公司生產工廠的管理層次一度達到了13層，這阻隔了負責生產的總經理和工人的聯(lián)系?，F(xiàn)在，在信息系統(tǒng)的幫助下，管理層次減少為4層。這反映了管理信息系統(tǒng)與技術哪方面的作用？（）
A.促進管理方式的變革
B.導致組織結構扁平化與溝通水平化
C.觸發(fā)業(yè)務流程再造
D.建立和保持組織競爭優(yōu)勢
4.單項選擇題李明是參加工作不久的新員工，他積極肯干，經常超額完成任務，多次得到領導的獎勵，他的干勁也越來越大。李明的領導采用了哪種強化方式？（）
A.積極強化
B.懲罰
C.消極強化
D.消失
5.單項選擇題溝通過程取得成效的關鍵環(huán)節(jié)是（）
A.溝通渠道
B.編碼、譯碼和反饋
C.編碼、譯碼和溝通渠道
D.信息反饋
最新試題
人的道德發(fā)展需要經歷（）個階段。
題型：單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產品采用的技術是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）
題型：單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）
題型：單項選擇題