組織調整的主要方法有（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

組織發(fā)展的局限性有（）

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現在（）。

在行政組織的管理中，運用協調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

組織文化的主要構成包括（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

M型組織結構的特點包括（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。